FAQよくあるご質問
面接・入社について
- 面接の形式はオンラインでも可能でしょうか？
- 原則対面となります。
- 会社や働く場所の見学はできますか？
- ご希望の場合はメールやお電話にてご相談をお願いします。
仕事内容について
- 全くの未経験でも大丈夫ですか？
- 問題ありません。同僚や先輩の指導のもと仕事を覚えていきましょう。
- 何か資格は必要ですか？
- 入社時に必要となる資格はありませんが、資格取得を支援しておりますので配属先で必要な様々な資格に挑戦可能です。
- 入社時の研修について教えてください。
- 入社時オリエンテーションやメーカーの新入社員研修への参加を予定しております。 その他随時新入社員や中堅社員を対象とした研修に参加していただきます。
- 入社したらまずどのような仕事をおこなっていきますか？
- 現場部門においては、原則班単位での作業となりますので先輩に付いて仕事を覚えていただきます。事務職も同じく、先輩が付きますので安心してください。
- 繁忙期はありますか？
- 現場の稼働状況により繁忙期があります。
- 残業はありますか？頻度はどれくらいでしょうか？
- 部署や現場の稼働状況により異なりますが、一定時間の残業はあるとお考え下さい。
配属先やキャリアについて
- 配属はどのようにして決まりますか？
- 試用期間（３カ月）中、部署をローテーションで研修していただき本人の適性や各部署間のバランスを考慮の上配属先を決定しております。
- 昇給・昇進について教えてください。
- 昇給は年1回、7月にあります。昇給・昇進は当社独自の人事考課制度によります。
- 評価制度にはどのようなものがありますか？
- 当社独自の人事考課制度によります。
- 転勤はありますか？
- 県外への転勤はありません。本社（前橋市）、支社（桐生市）間で異動の可能性はあります。
休日や福利厚生制度について
- 休日や休暇制度について教えてください。
- 年間休日約120日（その年により多少の変動があります）のほか、有給休暇取得推進日を設定しています。
- 在宅勤務は可能ですか？
- 原則会社に出勤が必要です。
- 副業は可能ですか？
- 副業は認めておりません。
- 出産・育児に関する制度を教えてください。
- 産休・育休制度を導入しています。
会社の雰囲気について
- どんな方が働いていますか？（どんな方が活躍していますか？）
- お客様はもちろん、社内においてもコミュニケーションを図り、みんなで頑張れる人が多数活躍しています。
- お仕事の際の服装について教えてください。
- 現場作業用に作業服を貸与します。事務所勤務の場合はスーツまたはオフィスカジュアルです。またクールビズに対応しております。
- 社内交流やイベントはありますか？
- 新年会を始め花見や社員旅行、忘年会を開催しています。
- 服装や髪型に指定はありますか？
- 特に決まりはありませんが、清潔感・安心感・信頼感を与えられるような服装や身だしなみをお願いしたいと考えております。
- 家庭との両立はしやすい環境ですか？
- 有給休暇は、時間単位で取得可能です。そのほか個別の事情により相談させていただきます。